براي نخستين بار تشكيلات وزارت كار با عنوان «وزارت كار تبليغات »در مرداد سال 1325 به موجب تصويب نامه هيأت دولت از ادغام «اداره كار » واداره كل انتشارات وتبليغات واداره عمران واصلاحات وزارت كشور تشكيل شد .
كه پس از تصويب نامه قانون كار در سال 1325 وآئين نامه هاي مربوط به آن با وجود دارا بودن جنبه هاي مثبت به دليل فقدان ضمانت هاي اجرايي لازم ونيز مخالفت هايي كه در دوره پانزدهم مجلس شوراي ملي نسبت به تصويب قانون تشكيل دستگاه مجري آن صورت گرفت .
كه پس از گذشت سه سال از عمر اين وزارتخانه در 22 تيرماه 1328 اجازه قانوني تاسيس وزارت كار از طرف مجلس به دولت داده شد واين وزارتخانه موجوديت قانوني يافت .
در سال 1329 نيز صندوق تعاون وبيمه كارگران ايجاد شد كه همين صندوق در سال 1332 به سازماتن بيمه هاي اجتماعي تبديل وزير نظر وزير كار قرار گرفت.
بنابراين به موجب تصويب نامه هيات وزيران به وزارت كار وخدمات اجتماعي تغيير عنوان داد ودر سال 1343 نيز وزارت كار وخدمات اجتماعي به وزارت كار وامور اجتماعي تبديل گرديد . 
در سال 1353 با تشكيل وزارت رفاه اجتماعي سازمان بيمه هاي اجتماعي با واحدهاي مربوط ، بانك رفاه كارگران وانجمن توان بخشي از وزارت كار و امور اجتماعي منتزع وبه وزارت رفاه اجتماعي منتقل گرديد.
در تير ماه 1359 با تصويب شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران سازمان آموزش فني ونيروي انساني به عنوان يك سازمان وابسته به وزارت كار وامو ر اجتماعي تشكيل شد.

تاريخچه سازمان كار وامور اجتماعي خراسان شمالي 

سازمان كاروامور اجتماعي خراسان شمالي در نيمه دوم سال 1383 با اجراي قانون تقسيم استان خراسان شكل گرفت .

اهم وظايف سازمان كار وامور اجتماعي خراسان شمالي

• حفظ صيانت از نيروي كار
• تنظيم روابط كار
• نظارت بر عملكرد كاريابيهاي غير دولتي وايجاد مراكز كاريابي خصوصي
• رسيدگي به شكايات مطروحه از طرف كارگران وكارفرمايان در رابطه با نحوه اجراي مقررات قانون كار
• بازرسي از كارگاهها به منظور نظارت بر اجراي صحيح قانون كار
• بررسي تقاضاي مشاغل سخت وزيان آور
• ثبت وتشكيل انجمن هاي صنفي كارگري وكارفرمايي ، شوراي اسلامي كار يا نماينده كارگران
• برگزاري جلسات هيات موضوع ماده 22
• اجراي قانون بيمه بكاري
• ايمن سازي محيط كار وپيشگيري از حوادث وبيماريهاي ناشي از كار
• اعتلاي سطح آگاهي كارگران وكار فرمايان از كليه حقوق وتكاليف مندرج در قانون كار
• تشكيل كميته سواد آموزي
• برگزاري مسابقات ورزشي تشكيل هياتهاي ورزشي كارگران
• توسعه وايجاد مجموعه هاي فرهنگي ورزشي وتفريحي كارگران
• حمايت از كارآفرينان خلاق منطقه مگسترش آموزشهاي كار آفريني

شرح وظايف واحد هاي مختلف اداره كار و امور اجتماعي اسفراين 

حوزه مديريت
اهم فعاليتهاي حوزه مديريت

• نظارت بر واحدهاي تابعه
• برگزاري جلسات ستاد طرح تكريم ارباب رجوع
• برگزار ي جلسات طرح اشتال كارگاههاي اقتصادي كوچك زود بازده
• راهنمايي كارگران و كارفرمايان در زمينه قانون كار . مقررات مربوطه

واحد روابط كار

اهم وظايف واهداف مهم واحد روابط كار

• حفظ وصيانت از نيروي كار
• تنظيم وبهسازي روابط كار
• اجراي طرح طبقه بندي مشاغل در واحدهاي مشمول قانون كار
• اشنايي كارفرمايان وكارگران با قانون كار
• تشكيل جلسات هيات تشخيص وصدور آراء مربوطه موضوع رسيدگي به اختلافات كارگري وكارفرمايي با توجه به قوانين ومقررات مربوطه
• قراردادهاي پاداش افزايش توليد وپيمانهاي دسته جمعي

اجراي طرح تعيين صلاحيت شركتهاي خدماتي 

    واحد بيمه بيكاري

اهم وظايف واحد بيمه بيكاري

• بررسي احراز شرايط متقاضيان استفاده از بيمه بيكاري
• معرفي واجدين شرايط به سازمان تامين اجتماعي جهت دريافت مستمري
• نظارت بر اشتغال پنهان مقرري بگيران
• فراهم آوردن زمينه اشتغال مجدد مقرري بگيران

واحد بازرسي كار 

اهم وظايف حوزه بازرسي كار :

• بازرسي از واحدهاي مشمول قانون كار به منظور نظارت بر اجراي صحيح مقررات قانون كار وايين نامه هاي تبعي به صورت موردي وزمان بندي
• شركت در جلسات كميته هاي حفاظت فني وايمني كارگاهها به منظور ارشاد اعضاء كميته مذكور وبررسي صورتجلسات واصله از كارگاهها وتهيه پاسخ مناسب
• بازرسي از حوادث ناشي از كار بر اساس در خواست كارفرمايان كارگران ، سازمان تامين اجتماعي وشعبات قضايي
• تهيه گزارش حوادث وشركت جلسات دادگاهها
• بازرسي از واحدها به منظور شناسايي اشتغال اتباع غير مجاز خارجي
• بازرسي از كارگاهها به منظور اعلام نظر در خصوص صدور پروانه بهره برداري وپروانه كسب وتهيه پاسخ به مراجع ذيربط
• بررسي نقشه هاي ساختماني كارگاهها با در نظر گرفتن ماده 87 قانون كار و67 قانون وصول برخي درامدهاي دولت واعلام موارد نقص موجود در نقشه ها جهت اصلاح واعلام نظر وتاييد نقشه هاي ارائه شده
• تشكيل وشركت در جلسات كميته كارهاي سخت وزيان آور
• ارائه پيشنهاد حفاظتي به واحدها
• تحقيق در خصوص سوابق كاري كارگران وتهيه گزارش وارئه آن به هياتهاي حل اختلاف
• كمك به حل اختلاف بين كارگر وكارفرمايان وايجاد تفاهم در محيط كار در هنگام وقوع اختلافات دسته جمعي
• تدريس مسائل حفاظتي وايمني وارتقاء دانش ايمني كارگران وكارفرمايان
• راهنمايي كارگران وكارفرمايان در خصوص چگونگي رعايت اصول حفاظت وايمني وقانون كار وپيامدهاي ناشي از عدم رعايت موارد مذكور 

واحد تشكلهاي كارگري وكارفرمايي 

در حوزه تشكلهاي كارگري وكارفرلمايي توجه خاصي به تشكلها در كارگاههاي كوچك كه شرايط انتخاب نماينده كاركران را دارنده شده است در اين حوزه سعي بر فراهم سازي جو آزادانه تر در تشكيل تشكلها تقويت حق تشكيل انجمن وحق مذاكره دسته جمعي وآگاهي بخشي لازم جهت ترويج واشاعه فرهنگ تشكل گرايي است .

اهداف واحد تشكلهاي كارگري وكارفرمايي

• آگاهي دادن به كارگران وكارفرمايان نسبن به تشكيل تشكلها ومحاسن ومزاياي تشكل گرايي
• آشنايي كارگران وكارفرمايان با قوانين ومقررات تشكيل تشكلها
• نظارت بر اجراي صحيح نكات وموارد ياد شده درباره تشكيل تشكلها ونماينده كارگران
• تشكيل جلسات هيات موضوع ماده 22 ورسيدگي به شكايت تشكلها در اين هيات

واحد امور اجتماعي وفرهنگي 

در فصل هشتم قانون كار به مسائل رفاهي كارگران پرداخته شده است . رسيدگي به مسائل ومشكلات رفاهي كارگران مي تواند از اهميت خاصي برخوردار باشد به نحوي كه برنامه ريزي در اين زمينه وارائه خدمات رفاهي موجب حل بسياري از مشكلات كارگران خواهد شد لذا سرمايه گذاري هرچه بيشتر در اين زمينه ثمره خوبي در بر خواهد داشت .

اهداف واحد اموراجتماعي و فرهنگي

• تاسيس خانه هاي بهداشت
• ايجاد مراكز نگهداري كودكان زنان كارگر
• تامين سلامتي ورسيدگي به امور ورزشي كارگران
• انتخاب معرفي كارگران نمونه زن ومرد در شهرستان
• تلاش در جهت تامين مسكن كارگري از طريق ايجاد تعاونيهاي مسكن كارگري
• اعزام كارگران به استراحت گاه ها وزائر سراهاي كارگران
• تشكيل ستادهاي فرعي اقامه نماز وبرگزاري نماز جماعت در واحدهاي توليدي
• تقويت برنامه هاي امور فرهنگي با همكاري كارگران وكارفرمايان واحدهاي واحدهاي توليدي وصنفي
• اجراي طرح اوقات فراغت فرزندان كارگر در ايام تابستان
• تشكيل داراقرآن كريم كارگري وبرگزاري مسابقات قرآني در واحدهاي كارگري در سطح استان
• توسعه وتجهيز كتابخانه هاي واحدهاي كارگري
• برگزاري اردوهاي تفريحي وزيارتي براي كارگران وخانواده آنها
• برگزاري مسابقات وجشنواره هاي فرهنگي ، هنري جهت كارگران وخانواده آنان
• برگزاري جلسات توجيهي سهام با دستگاهها ومسئولين مربوطه
• برگزاري دوره هاي آموزشي مختلف از قبيل : بهداشت محيط هاي كارگري – واگذاري سهام به كارگران – بهداشت رواني محيط هاي كارگري و...
• انجام امور مربوطه به بن كارگري كارگران مشمول قانون كار

واحد اشتغال 

با توجه با تاسيس سيستمهاي جديد دولت در حوزه اشتغال خصوصا انتقال شوراي عالي اشتغال به وزارت كار وامور اجتماعي وتاسيس معاونت كار آفريني رويكرد جديد اين سازمان در حوزه به شرح ذيل مي باشد.

 اهداف واحد اشتغال

• ارتقاء سطح كيفي آموزشهاي ارائه شده براي نيروي كار با تاييد آموزشهاي معطوف به نياز بازار كار وترويج فرهنگ كار آفريني
• حمايت از مراكز آموزش غير دولتي با تاكيد بر آموزشهاي مهارتي متناسب با جذب دانش آموختگان در بازار كار
• تعطيلي مراكز خدمات اشتغال دولتي واعطاي مجوز به كاريابهاي غير دولتي وايجاد مراكز كار يابي غي دولتي
• ايجاد بستر مناسب در جهت تشويق كارفرمايان در جذب وبه كار گماري نيروي كار جديد
• تشويق وحمايت لازم از كارفرمايان و ايجاد بسترهاي مناسب جهت راهنمايي كارفرمايان واستفاده از معافيت حق بيمه سهم كارفرمايان به كاركنان جديد الاستخدام با اجراي ماده 103 قانون برنامه چهارم توسعه
• تشويق وحمايت از كارآفرينان با ايجا د دوره هاي آموزش وايجاد كسب وكار در سطح استان

واحد امور اداري ومالي 

اين بخش از بخشهاي داخلي سازمان بوده وامور پشتيباني از واحدهاي اجرايي اداره را به عهده دارد .

اهداف واحد امور اداري ومالي

• تامين نيروي انساني مورد نياز بخش هاي مختلف با توجه به قوانين ومقررات مربوطه
• فراهم آوردن امكانات لازم جهت جذب نيروي انساني كار آمد
• تلاش در جهت ارتقاء سطح كار آيي كاركنان
• تلاش در جهت متناسب نمودن تشكيلات سازماني
• اقدام در جهت اخذ اعتبارا ت بانكي به منتظور ارائه تسهيلات كوتاه مدت وبلند مدت به كاركنان
• اخذ مجوزهاي استخدامي وبرگزاري آزمونهاي استخدامي مربوطه
• تلاش در اصلاح ساختار تشكيلاتي ونيروي انساني در جهت بهينه سازي امور مربوطه با هماهنگي استان
• معرفي كاركنان به مراكز آموزشي جهت گذراندن آموزشهاي لازم
• ايجاد فضاي اداري مناسب جهت كاركنان
• مكانيزه نمودن سيستم در كليه بخشها
• جلب رضايت كاركنان
• تلاش وراه اندازي نظام اتوماسيون اداري

واحد بنگاههاي زود بازده افتصادي 

اين واحد به همراه هيات متشكل از اعضاي ذيل وظيفه نظارت بر عملكرد بنگاههاي اقتصادي كه تسهيلات دريافت نموده اند را دارند